教师绩效工资政策应向基层学校倾斜
众所周知农民工进城是为了挣钱，而农村教师进城任教是为了寻找一个待遇更高、更舒适的工作环境。目前，我市部分学校出现教师通过各种渠道，想方设法进城任教，导致农村学校师资缺乏的状况。笔者在几所学校审计期间对此情况有较多了解。
虽然这次绩效工资政策已经向农村学校作了一定程度的倾斜，如农村学校的教师每月有100元的补贴，城市学校有些有中高级技术资格的教师受职称名额限制不能享受职称待遇等等。但是，从目前发展趋势看，优秀教师人才还是不断向城市流动，使得城乡之间教育人才资源的分配进一步不平衡。为此，笔者建议，各级政府按照城乡教育资源均等化的要求，及农村学校的需求，将绩效工资政策进一步向农村学校倾斜，适当提高义务教育农村学校教师补贴标准，制定相应激励机制，鼓励优秀骨干教师去农村任教，或采取教师轮流任职等措施，进一步优化教育资源配置。